董事长信箱正式开通，这条“金色通道”意义非凡

✔你对企业改革发展、转型升级方向，有哪些创新性的意见建议？

✔你认为在企业经营管理过程中，还有哪些短板和不足？

✔你认为企业在成长发展过程中，该通过哪些途径和方法激发员工的工作积极性？

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每一位金强人的意见都很重要

为鼓励员工积极为公司的建设发展进言献策，广泛吸纳来自员工的各种具有启发性、有利于推进公司经营发展、有利于优化企业管理的合理化建议；为提高领导决策的民主化、科学化；为切实帮助员工解决实际问题，进一步提高公司管理水平，促进企业健康发展，真正做到上传下达，特设立董事长信箱。

可以提哪些意见和建议？

员工可通过署名或匿名的方式对公司的经营、管理提出合理化建议；对公司中存在的不良现象、问题提出个人意见；对各领导、各部门办事效率及工作作风等方面进行监督反映。

信箱如何进行管理？

01

员工提出的意见、建议被采用，反映的问题得到落实和整改，并对企业改革发展稳定产生重大积极影响的，集团将根据贡献情况给予精神或物质奖励；

02

对一般性的信件，将根据具体情况给予回应和答复；

03